Questions fréquentes
L’ensemble des questions, regroupées selon ce que vous décidez : ce que coûte Talentino, comment fonctionne l’évaluation, et où tournent vos données. Si la vôtre n’y figure pas, posez-la nous directement.
Offres, langues et votre équipe
Combien cela coûte-t-il, et qu’achète un crédit ?
Il existe une offre gratuite et aucune carte bancaire n’est requise pour commencer. Au-delà, Talentino fonctionne à l’usage : les actions IA sont facturées en crédits, et vous confirmez le coût exact d’une analyse avant qu’elle ne se lance.
Talentino gère-t-il plusieurs langues ?
Oui. Talentino lit les CV dans de nombreuses langues et détecte automatiquement la langue du candidat, et les e-mails d’approche vous préviennent lorsque les langues diffèrent. L’interface elle-même est disponible en anglais et en français.
Toute l’équipe de recrutement peut-elle travailler dans Talentino ?
Oui. Un vivier de talents partagé, des notes de candidats, un suivi d’activité et des permissions par rôle sont intégrés, pour que toute l’équipe de recrutement travaille à partir des mêmes preuves.
Comment fonctionne l’évaluation
Quelle est la précision de l’analyse, et comment est-elle validée ?
Chaque score se construit de la même manière : les exigences sont extraites de votre description de poste, chacune est notée au regard du CV, avec les lignes justificatives citées pour que vous puissiez vérifier le jugement vous-même. Talentino est un outil d’aide à la décision : les scores et les explications sont consultatifs, et les preuves sont affichées pour que vous puissiez les vérifier avant de trancher. Et le moteur est déterministe par conception : les mêmes critères et la même pondération sont appliqués à chaque candidat, si bien que ce que vous vérifiez est une norme unique, et non un avis nouveau à chaque CV.
Est-ce entièrement automatisé, ou le recruteur reste-t-il impliqué ?
Talentino fait la lecture. Il traite la pile et produit une première analyse avec l’explication qui l’accompagne, et les scores et classements qu’il produit sont consultatifs. Les décisions de présélection et de rejet s’appliquent depuis l’écran d’examen du candidat, preuves citées à l’appui, et chaque statut conserve la trace de la personne qui l’a appliqué.
Pouvons-nous personnaliser les critères de notation ?
Oui. Ajustez la pondération des compétences, de l’expérience et des qualifications (privilégiez les compétences relationnelles pour les managers, la profondeur technique pour les ingénieurs) et définissez des critères incontournables ou souhaitables, jusqu’aux véritables éléments rédhibitoires.
Comment Talentino aborde-t-il l’équité et les biais ?
De trois manières : l’évaluation lit les compétences et l’expérience que le CV documente, extraites de la même façon pour chaque candidat ; les mêmes critères sont appliqués uniformément à chaque candidat pour un poste ; et chaque score porte une explication que vous pouvez examiner et contester.
Données, sécurité et gouvernance
Comment les données des candidats sont-elles sécurisées ?
Les fichiers de CV sont chiffrés en transit et au repos. Chaque enregistrement est rattaché au compte client auquel il appartient, et chaque requête est limitée à ce compte. Les accès sont régis par des permissions par rôle, et des protections contre les tentatives de manipulation comme le bourrage de mots-clés sont intégrées.
Où tournent les données, et où se fait le traitement par l’IA ?
L’application et le stockage des fichiers s’exécutent sur AWS à Francfort (eu-central-1). Ces deux composants sont nommés délibérément : l’inférence des modèles s’exécute chez des fournisseurs d’IA tiers, et nous n’étendons pas à ceux-ci l’affirmation sur Francfort.
Que pouvons-nous présenter à qui conteste une décision ?
Dans l’application : les critères pondérés du poste, les notes par exigence avec les citations issues du CV, le score et la pondération qui le sous-tend, et le journal d’audit. Chaque statut conserve la trace de la personne qui l’a appliqué, et comme les critères et la pondération sont fixés sur le poste et conservés avec lui, une décision passée peut être relancée et vérifiée au regard de la même norme. L’export PDF est plus restreint : chaque exigence notée sur 100 et regroupée selon le degré de satisfaction, chacune accompagnée de l’explication de la notation, les critères éliminatoires signalés, et le score global avec sa synthèse, ses points forts et ses réserves. Les citations, la pondération et l’historique des statuts restent dans l’application.
Nous devons examiner la documentation de protection des données avant de signer. Par où commencer ?
Commencez par la politique de confidentialité et la page sécurité : elles indiquent où tournent les données, comment les fichiers des candidats sont traités, et ce que vous pouvez exporter si une décision est contestée. Ce qu’elles ne couvrent pas, posez-nous la question lors d’une démo.
Une question sans réponse ?
Envoyez-la nous et nous y répondrons. S’il est plus simple d’en parler de vive voix, réservez une démo et nous passerons les détails en revue pendant l’appel.