Sécurité et protection des données
Les données des candidats méritent la même rigueur que l’évaluation.
Validation de document
La validation IA des documents s’exécute avant l’analyse, activée par défaut, pour repérer les fichiers illisibles ou qui ne sont pas des CV avant qu’ils n’atteignent le moteur de notation.
Les mesures de sécurité, en détail
L’application et le stockage des fichiers s’exécutent sur AWS à Francfort (eu-central-1).
Fichiers de CV chiffrés en transit et au repos, et chaque requête portant sur un fichier est rattachée au compte qui le détient.
Chaque enregistrement est rattaché au compte client auquel il appartient, et chaque requête est limitée à ce compte.
Protections contre la manipulation comme le bourrage de mots-clés et l’injection d’invite, pour que les scores reflètent de véritables qualifications.
Ce que vous pouvez exporter si une décision est contestée
Un PDF par candidat : chaque exigence notée sur 100 et regroupée selon le degré de satisfaction, chacune accompagnée de l’explication de la notation, les critères éliminatoires signalés, et le score global avec sa synthèse, ses points forts et ses réserves.
Données, sécurité et gouvernance
Comment les données des candidats sont-elles sécurisées ?
Les fichiers de CV sont chiffrés en transit et au repos. Chaque enregistrement est rattaché au compte client auquel il appartient, et chaque requête est limitée à ce compte. Les accès sont régis par des permissions par rôle, et des protections contre les tentatives de manipulation comme le bourrage de mots-clés sont intégrées.
Où tournent les données, et où se fait le traitement par l’IA ?
L’application et le stockage des fichiers s’exécutent sur AWS à Francfort (eu-central-1). Ces deux composants sont nommés délibérément : l’inférence des modèles s’exécute chez des fournisseurs d’IA tiers, et nous n’étendons pas à ceux-ci l’affirmation sur Francfort. Posez la question lors d’une démo et nous passerons en revue les composants concernés.
Que pouvons-nous présenter à qui conteste une décision ?
Dans l’application : les critères pondérés du poste, les notes par exigence avec les citations issues du CV, le score et la pondération qui le sous-tend, et le journal d’audit. Chaque statut conserve la trace de la personne qui l’a appliqué, et comme les critères et la pondération sont fixés sur le poste et conservés avec lui, une décision passée peut être relancée et vérifiée au regard de la même norme. L’export PDF est plus restreint : chaque exigence notée sur 100 et regroupée selon le degré de satisfaction, chacune accompagnée de l’explication de la notation, les critères éliminatoires signalés, et le score global avec sa synthèse, ses points forts et ses réserves. Les citations, la pondération et l’historique des statuts restent dans l’application.
Nous devons examiner la documentation de protection des données avant de signer. Par où commencer ?
Commencez par la politique de confidentialité, puis abordez les points précis lors d’une démo. C’est là que nous passons en revue où tournent les données, quels composants sont concernés, comment les fichiers des candidats sont traités, et ce que vous pouvez exporter si une décision est contestée.
Une question sans réponse ?
Envoyez-la nous et nous y répondrons. S’il est plus simple d’en parler de vive voix, réservez une démo et nous passerons les détails en revue pendant l’appel.
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