Tout ce que fait Talentino, expliqué.
Huit domaines de la plateforme, un bloc détaillé pour chacun : comment les candidats entrent, comment ils sont lus, notés et expliqués, comment votre équipe décide ensemble, et comment les preuves sont conservées. Tout cela existe dans le produit aujourd’hui.
Gratuit pour commencer, sans carte bancaire.Il fonctionne où que vous soyez : aux côtés de l’ATS que vous utilisez déjà, à la place d’outils de présélection ponctuels, ou comme le premier système de tri d’une équipe qui grandit.
Le dossier qu’il construit
Comment une équipe compare les candidats, comment les informations manquantes sont demandées, et comment toute une carrière est lue.
Recruter est un sport d’équipe. Les preuves aussi.
Des notes, des statuts, une comparaison côte à côte avec un verdict rédigé par l’IA, un registre de ce qui a changé et quand, et une vue de votre entonnoir dans le temps. Toute l’équipe lit le même dossier.
- Notes d’équipeDes notes par candidat, avec filtres, pour que le contexte cesse de vivre dans la boîte mail de quelqu’un.
- Comparaison côte à côteComparez deux à quatre candidats à la fois, l’IA rédigeant le verdict comparatif.
- Graphiques de comparaisonDes décompositions de compétences en face-à-face et une vue de la répartition des pondérations derrière chaque score.
Le reste de ce domaine
- Statuts et présélectionsPrésélection, À examiner, Peut-être ou Rejet, appliqués depuis l’écran d’examen.
- Listes enregistréesRegroupez les candidats en listes, fusionnez-les, déplacez les personnes entre elles, cherchez à l’intérieur.
- Journal d’auditLes modifications des coordonnées et des disponibilités d’un candidat sont consignées : ce qui a changé, comment cela a été saisi, et quand.
- Invitations et rôlesInvitez vos collègues avec des permissions par rôle.
- Tableau de bord du pipelineImportés, notés, présélectionnés, retenus : l’entonnoir de votre compte sur une période, avec les tendances.
- Scores consultatifs, décisions humainesLes scores et les classements sont consultatifs. Les décisions de présélection et de rejet s’appliquent depuis l’écran d’examen, preuves citées à l’appui, et chaque statut conserve la trace de la personne qui l’a appliqué.
- Rapports exportablesExportez le rapport de notation, ou une comparaison, en PDF.
Les statuts depuis l’écran d’examen
L’agent repère chaque manque. Vous choisissez quoi demander. La réponse rejoint le profil d’elle-même.
Un profil incomplet n’est pas un refus. Talentino repère ce qui manque au profil de chaque candidat, vous choisissez les informations à demander, et l’e-mail se rédige à partir de votre modèle autour d’exactement celles-ci. Reformulez-le librement, puis envoyez-le vous-même, à un candidat ou à plusieurs à la fois. Quand un candidat répond, Talentino lit sa réponse, met le profil à jour et vous prévient. Il génère aussi les questions d’entretien que ce CV et ce poste appellent vraiment.
- Chaque manque, repéré par candidatTalentino lit chaque profil et liste tout ce qui manque. Vous choisissez les informations à demander, et le brouillon ne couvre qu’elles.
- Vos mots, votre envoiPartez d’un modèle ou reformulez le brouillon librement. Rien ne part tant que vous n’avez pas appuyé sur Envoyer.
- Les réponses, lues pour vousLe candidat répond simplement à l’e-mail. Talentino lit sa réponse, met le profil à jour et vous prévient.
Le reste de ce domaine
- Questions d’entretien généréesDes questions écrites à partir de ce CV et de ce poste, prêtes avant l’entretien. Regroupez-les dans l’e-mail d’approche quand c’est utile.
- Langue du destinataire détectéeTalentino vous signale quand la langue de l’e-mail et celle du candidat ne correspondent pas.
- Approche en masseDemandez des informations à de nombreux candidats à la fois, avec un aperçu par destinataire. Chaque réponse revient dans le bon profil.
Demandez par e-mail les informations manquantes aux candidats sélectionnés.
Vérification de la langue du destinataire
Les questions d’entretien et les libellés de champs ne sont pas en français.
Lisez toute la carrière, pas les mots-clés.
Talentino lit chaque poste, pas seulement la ligne des compétences : ce à quoi chaque emploi était réellement pertinent, combien de temps il a duré, et ce que le CV suggère sans jamais l’écrire.
- Synthèse de triL’IA rédige les forces et les points de vigilance de chaque candidat, en langage clair.
- Pertinence poste par posteLes postes passés sont étiquetés correspondance directe ou alignement partiel, avec le raisonnement associé.
- Ancienneté et interruptionsL’ancienneté moyenne et le temps entre deux emplois, en graphique, pour voir les tendances au lieu de les deviner.
Le niveau le plus élevé atteint
Le reste de ce domaine
- Compétences clésLes compétences centrales du candidat, avec la durée réelle de pratique de chacune.
- Séniorité et formationLe niveau le plus élevé atteint, et la formation qui le sous-tend, lus dans le document.
- Intelligence des compétencesLes compétences implicites (déduites de l’expérience) et complémentaires (des compétences proches qui élargissent l’adéquation) sont mises au jour au lieu d’être manquées.
- Des citations que vous pouvez suivreLes compétences, technologies, savoir-être et secteurs portent une citation qui renvoie à la ligne du CV qui les appuie.
- Le document d’origine, à côtéLisez le CV source à côté de l’évaluation, dans la même vue.
- Le profil LinkedIn, au dossierCapturez depuis LinkedIn avec Talentino Scout et l’URL du profil du candidat est enregistrée sur son dossier, à côté du CV.
La mécanique en dessous
Le score et sa décomposition, l’entrée des candidats, et le vivier où ils restent.
Chaque candidat noté, classé et expliqué.
Collez la description de poste, marquez ce qui compte, et laissez le moteur faire la lecture. Chaque candidat revient avec un score, un rang, et une décomposition par exigence que vous pouvez vérifier ligne par ligne.
- Correspondance et classementChaque candidature est classée selon son adéquation au poste, du premier import à l’ordre final.
- Notation explicableOuvrez n’importe quel score pour voir comment il est construit : chaque exigence notée, avec les lignes justificatives extraites du CV.
- Les exigences extraites de votre annonceCollez la description et Talentino en extrait les exigences : compétences, expérience, formation, certifications.
La notation en direct et la répartition
Notre IA analyse actuellement les profils au regard de la description de poste.
Le reste de ce domaine
- Incontournables et éléments rédhibitoiresMarquez vos incontournables (les éléments rédhibitoires). Un candidat à qui il en manque un est signalé dans la liste, avec le manque nommé.
- La pondération, réglée par vousRéglez vous-même la pondération des critères de notation, ou laissez en place la valeur par défaut de chaque catégorie.
- Une note par exigenceChaque exigence est notée Dépasse, Pleinement satisfaite, Partiellement satisfaite ou Non satisfaite, pour que rien ne se cache derrière un seul chiffre.
- L’expérience pertinente, comptée correctementL’expérience directement pertinente, partiellement pertinente et sans rapport est comptée séparément, par rapport aux années demandées par le poste.
- La notation en direct, puis la répartitionSuivez la notation du lot pendant qu’elle tourne, puis voyez les candidats regroupés par force de correspondance.
- Verdict et triUne ligne vous dit combien sont présélectionnés sur le nombre de candidats notés, avec la répartition Présélection, À examiner, Peut-être et Rejet.
- Des critères qui s’adaptent au posteL’évaluation change avec le poste : les signaux de leadership pour les managers, la profondeur technique pour les ingénieurs.
- Modèles enregistrésEnregistrez une configuration d’exigences et de pondérations, puis appliquez-la au poste suivant en un clic.
- Reproductible par conceptionDes critères fixes, une pondération unique appliquée à chaque candidat, et chaque note citée, pour des classements comparables et défendables.
Faites entrer les candidats depuis là où ils sont déjà.
Des fichiers sur votre machine, votre propre formulaire de candidature, ou une page de résultats LinkedIn avec Talentino Scout, notre extension Chrome. Tout arrive dans une base de données unique et interrogeable, avec la source consignée.
- Import en masse depuis votre appareilDéposez un dossier de CV et suivez l’état de chaque fichier à mesure qu’il arrive.
- Votre propre formulaire de candidatureConstruisez un formulaire avec des questions écrites, vidéo et audio, partagez le lien, et collectez les candidatures directement.
- Scout : un profil, un clicTalentino Scout capture un profil LinkedIn directement dans votre base de données.
Le reste de ce domaine
- Scout : capture en masseCapturez jusqu’à 50 profils depuis une page de résultats en une seule fois.
- Détection des doublonsLes profils déjà présents dans votre base sont signalés quand Scout les capture.
- Historique d’import et suivi en directChaque lot d’import est suivi, avec son statut mis à jour pendant l’exécution.
- Détection des postes avant traitementL’IA détecte les postes présents dans un lot et vous demande de les confirmer avant tout traitement.
Nous avons analysé les CV que vous avez déposés et détecté les postes suivants. Sélectionnez ceux que vous souhaitez traiter.
D’où viennent les candidats
Vérifiez que chaque fichier est bien un CV avant de l’envoyer.
Un vivier de talents qui prend de la valeur.
Chaque candidat que vous avez importé reste le vôtre, et reste trouvable. Cherchez dans votre vivier en langage courant, ajoutez des profils directement à un nouveau poste, et repassez d’anciens profils dans l’analyseur quand une nouvelle ouverture les réclame.
- Chercher en langage courantDécrivez qui vous cherchez et Talentino cherche le sens, pas seulement les mots-clés. C’est la recherche sémantique, sur toute votre base.
- Une base qui granditChaque import, chaque capture et chaque candidature reste interrogeable pour le poste suivant.
- Analyse par lotsRepassez des candidats existants dans l’analyseur IA en masse quand une nouvelle ouverture demande de les noter.
- Directement dans un nouveau posteAjoutez des candidats, ou une liste entière, à un nouveau poste sans rien réimporter.
Correspondance sémantique intelligente, avec score de pertinence.
La base qui la nourrit
La porte, et l’archive
Comment les candidats postulent chez vous, et ce que vous pouvez présenter ensuite.
Une porte d’entrée pour les candidats, reliée au même pipeline.
Une page carrières hébergée liste vos postes ouverts sous le nom de votre entreprise, et votre propre formulaire de candidature recueille les réponses, y compris enregistrées. Tout arrive dans la même base que le reste.
- Page carrières hébergéeUne page qui liste vos postes ouverts sous le nom et la description de votre entreprise, sur un lien que vous pouvez partager.
- Votre propre formulaire de candidatureDes champs dynamiques et des questions écrites, vidéo ou audio, sur un lien que vous partagez où vous voulez.
- Directement dans le pipelineLes candidatures arrivent dans la même base que le reste, prêtes à être notées face au poste.
Le reste de ce domaine
- Questions vidéo et audioAjoutez des questions enregistrées à votre formulaire de candidature ; les candidats répondent depuis le navigateur.
- La lecture dans le profil du candidatRegardez ou écoutez la réponse enregistrée au même endroit que le CV.
- Les réponses restent avec la candidatureChaque enregistrement est conservé avec la candidature dont il provient et reste au dossier du candidat.
Vos postes ouverts, présentés à votre nom, sur un lien que vous partagez.
Le formulaire de candidature
Conseil : utilisez la méthode STAR : Situation, Tâche, Action, Résultat. Gardez votre réponse sous 2 minutes.
Les réponses enregistrées
Les données des candidats méritent la même rigueur que l’évaluation.
Voici où tournent les données, comment les fichiers sont stockés, ce qui protège un score de la manipulation, et ce que vous pouvez présenter à qui conteste une décision.
- Où cela tourneL’application et le stockage des fichiers s’exécutent sur AWS à Francfort (eu-central-1).
- Comment les fichiers sont stockésLes fichiers de CV sont chiffrés en transit et au repos, et chaque requête portant sur un fichier est rattachée au compte qui le détient.
- Comment les enregistrements sont rattachés à un compteChaque enregistrement est rattaché au compte client auquel il appartient, et chaque requête est limitée à ce compte.
Exigence satisfaite : PMP certifié, avec une conduite de programme à l’échelle demandée par le poste.
Explication de la notationLe reste de ce domaine
- Résistance à la manipulationDes protections contre la manipulation comme le bourrage de mots-clés et l’injection d’invite, pour que les scores reflètent de vraies qualifications.
- La barrière de validationLa validation IA des documents s’exécute avant l’analyse, activée par défaut, pour repérer les fichiers illisibles ou qui ne sont pas des CV avant qu’ils n’atteignent le moteur de notation.
- Des critères constantsLes mêmes critères, la même pondération et la même notation sont appliqués à chaque candidat pour un poste.
- Le coût avant l’exécutionVous voyez le coût exact d’une analyse avant qu’elle ne se lance, et vous la confirmez avant toute dépense.
- De nombreuses langues, automatiquementTalentino lit les CV dans de nombreuses langues et détecte la langue du candidat sans intervention.
- Ce que vous pouvez exporter en cas de contestationUn PDF par candidat : chaque exigence notée sur 100 et regroupée selon le degré de satisfaction, chacune accompagnée de l’explication de la notation, les critères éliminatoires signalés, et le score global avec sa synthèse, ses points forts et ses réserves.
Essayez Talentino sur vos propres postes.
Importez un poste et une pile de CV, et vérifiez tout cela vous-même. Gratuit pour commencer, sans carte bancaire.
- Ce que ça coûteOffre gratuite + crédits à l’usageCe qu’achète un crédit
- Où sont les donnéesChaque enregistrement est rattaché au compte client auquel il appartient, et chaque requête est limitée à ce compte.Sécurité et données : les réponses
- Ce que vous pouvez montrerOuvrez n’importe quel score pour voir comment il est construit : chaque exigence notée, avec les lignes justificatives extraites du CV.Si une décision est contestée