Fonctionnalités
Tout ce que Talentino fait réellement aujourd’hui.
Neuf domaines de la plateforme, un bloc détaillé pour chacun : comment les candidats entrent, comment ils sont lus, notés et expliqués, comment votre équipe décide ensemble, et comment les preuves sont conservées. Rien sur cette page n’est une promesse de feuille de route.
Gratuit au départ, sans carte bancaire.Il fonctionne où que vous soyez : aux côtés de l’ATS que vous utilisez déjà, à la place d’outils de présélection ponctuels, ou comme le premier système de tri d’une équipe qui grandit.
Tri et classement
Chaque candidat noté au regard de vos exigences, et expliqué.
Collez la description de poste, marquez ce qui compte, et laissez le moteur faire la lecture. Chaque candidat revient avec un score, un rang, et une décomposition par exigence que vous pouvez vérifier ligne par ligne.
Expérience pertinente
6 anssur 5 ans demandés
DirectePartielle
La notation en direct et la répartition
Notation des candidats418 sur 600
Candidats regroupés par force de correspondance
Ce qui est inclus
- Correspondance et classementChaque candidature est classée au regard du poste selon son adéquation, du premier import à l’ordre final.
- Notation explicableOuvrez n’importe quel score pour voir comment il est construit : chaque exigence notée, avec les lignes justificatives citées depuis le CV.
- Les exigences extraites de votre annonceCollez la description et Talentino en extrait les exigences : compétences, expérience, formation, certifications.
- Incontournables et éléments rédhibitoiresMarquez vos incontournables (les éléments rédhibitoires). Un candidat qui en manque un est signalé, pas discrètement enterré.
- Pondération, à la main ou par l’IARéglez vous-même la pondération des critères de notation, ou laissez l’IA l’ajuster pour vous avec le Pilote auto.
- Une note par exigenceChaque exigence est notée Dépasse, Pleinement satisfaite, Partiellement satisfaite ou Non satisfaite, pour que rien ne se cache derrière un seul chiffre.
- L’expérience pertinente, comptée correctementL’expérience directement pertinente, partiellement pertinente et sans rapport est comptée séparément, au regard des années demandées par le poste.
- La notation en direct, puis la répartitionSuivez la notation du lot pendant qu’elle tourne, puis voyez les candidats regroupés par force de correspondance.
- Verdict et triUne ligne vous dit combien sont présélectionnés sur le nombre de candidats notés, au-dessus d’un tri Présélection, À examiner, Peut-être et Rejet.
- Des critères qui s’adaptent au posteL’évaluation change avec le poste : les signaux de leadership pour les managers, la profondeur technique pour les ingénieurs.
- Modèles enregistrésEnregistrez une configuration d’exigences et de pondérations, puis appliquez-la au poste suivant en un clic.
- Reproductible par conceptionLe même CV et le même poste produisent le même score, à chaque analyse, pour des classements comparables et défendables.
Analyses approfondies
Lisez toute la carrière, pas les mots-clés.
Talentino lit chaque poste, pas seulement la ligne des compétences : ce à quoi chaque emploi était réellement pertinent, combien de temps il a duré, ce que le CV suggère sans jamais l’écrire, et la qualité du document lui-même.
Analyses de carrière
3,4 ansAncienneté moyenne
Reporting financier · 62 mois
Note de qualité du CV
Ce qui est inclus
- Synthèse de triL’IA rédige les forces et les points de vigilance de chaque candidat, en langage clair.
- Pertinence poste par posteChaque poste passé est étiqueté correspondance directe ou alignement partiel, avec le raisonnement associé.
- Ancienneté et interruptionsL’ancienneté moyenne et le temps entre deux emplois, en graphique, pour voir les tendances au lieu de les deviner.
- Compétences clésLes compétences centrales du candidat, avec la durée réelle de pratique de chacune.
- Séniorité et formationLe niveau le plus élevé atteint, et la formation qui le sous-tend, lus dans le document.
- Note de qualité du CVUne note de A à F sur la rédaction et la présentation du CV, avec les raisons. Cela note la qualité, pas l’honnêteté.
- Intelligence des compétencesLes compétences implicites (déduites de l’expérience) et complémentaires (des compétences proches qui élargissent l’adéquation) sont mises au jour au lieu d’être manquées.
- Des citations que vous pouvez suivreChaque jugement porte une citation qui renvoie à la ligne du CV qui l’appuie.
- Le document d’origine, à côtéLisez le CV source à côté de l’évaluation, dans la même vue.
- Au-delà du CVTalentino lit aussi les profils professionnels liés par les candidats, comme GitHub et les portfolios, pour ajouter des preuves concrètes à l’histoire.
Agent d’approche IA
Quand une information manque, l’agent la demande précisément.
Un profil incomplet n’est pas un refus. Talentino rédige l’e-mail qui demande uniquement les informations manquantes, envoie un lien de réponse sécurisé, et génère les questions d’entretien que ce CV et ce poste appellent vraiment.
Demander une information12 destinataires
Date de disponibilitéManquant
Envoyer
Vérification de la langue du destinataire
Ce qui est inclus
- Rédacteur des informations manquantesChoisissez les champs dont vous avez besoin. L’agent rédige la demande autour d’eux, et ne demande rien d’autre.
- Un lien de réponse sécuriséLe candidat répond via un seul lien sécurisé, pour que la réponse revienne rattachée au bon profil.
- Questions d’entretien généréesDes questions écrites à partir de ce CV et de ce poste, prêtes avant l’entretien.
- Envoyer les questions avec la demandeRegroupez les questions de préparation dans le même e-mail d’approche quand c’est utile.
- Langue du destinataire détectéeTalentino vous signale quand la langue de l’e-mail et celle du candidat ne correspondent pas.
- Approche en masseDemandez des informations à de nombreux candidats à la fois, avec un aperçu par destinataire.
Sourcing et import
Faites entrer les candidats depuis là où ils sont déjà.
Des fichiers sur votre machine, des candidatures dans votre boîte mail, votre propre formulaire, ou une page de résultats LinkedIn avec Talentino Scout, notre extension Chrome. Tout arrive dans une base de données unique et interrogeable, dédupliquée, avec la source consignée.
Postes détectés
Consultant SAP FICO
Confirmer les postes
D’où viennent les candidats
Ce qui est inclus
- Import en masse depuis votre appareilDéposez un dossier de CV et suivez l’état de chaque fichier à mesure qu’il arrive.
- Import par e-mailLes candidats qui arrivent par e-mail sont importés sans que personne ne resaisisse quoi que ce soit.
- Votre propre formulaire de candidatureConstruisez un formulaire avec des questions écrites, vidéo et audio, partagez le lien, et collectez les candidatures directement.
- Scout : un profil, un clicTalentino Scout capture un profil LinkedIn directement dans votre base de données.
- Scout : capture en masseCapturez jusqu’à 50 profils depuis une page de résultats en une seule fois.
- Détection des doublonsLa même personne n’est jamais importée deux fois : Scout vérifie en local et dans votre base.
- Historique d’import et suivi en directChaque lot d’import est suivi, avec son statut mis à jour pendant l’exécution.
- Détection des postes avant traitementL’IA détecte les postes présents dans un lot et vous demande de les confirmer avant tout traitement.
Collaboration et flux de travail
Recruter est un sport d’équipe. Les preuves aussi.
Des notes, des statuts, une comparaison côte à côte avec un verdict rédigé par l’IA, un journal d’audit de chaque changement, et une vue du pipeline pour chaque poste. Toute l’équipe lit le même dossier.
Compétences par candidat
SAP FICO
Les statuts depuis l’écran d’examen
88
PrésélectionÀ examinerPeut-êtreRejet
Ce qui est inclus
- Notes d’équipeDes notes par candidat, avec filtres, pour que le contexte cesse de vivre dans la boîte mail de quelqu’un.
- Comparaison côte à côteComparez deux à quatre candidats à la fois, l’IA rédigeant le verdict comparatif.
- Graphiques de comparaisonDes décompositions de compétences en face-à-face et une vue de la répartition des pondérations derrière chaque score.
- Statuts et présélectionsPrésélection, À examiner, Peut-être ou Rejet, en un clic, depuis l’écran d’examen.
- Listes enregistréesRegroupez les candidats en listes, fusionnez-les, déplacez les personnes entre elles, cherchez à l’intérieur.
- Journal d’auditChaque modification d’un profil est consignée : ce qui a changé, d’où cela vient, et quand.
- Invitations et rôlesInvitez vos collègues avec des permissions par rôle.
- Tableau de bord du pipelineImportés, notés, présélectionnés, retenus : l’entonnoir de chaque poste ouvert, avec les tendances.
- Scores consultatifs, décisions humainesLes scores et les classements sont consultatifs. Les décisions de présélection et de rejet s’appliquent depuis l’écran d’examen, preuves citées à l’appui, et chaque changement de statut est consigné dans le journal d’audit.
- Rapports exportablesExportez le rapport de notation, ou une comparaison, en PDF.
Recherche et base de talents
Un vivier de talents qui se cumule.
Chaque candidat que vous avez importé reste le vôtre, et reste trouvable. Cherchez dans votre vivier en langage courant, versez des personnes directement dans un nouveau poste, et repassez d’anciens profils dans l’analyseur quand une nouvelle ouverture les réclame.
Recherche IAMots-clés
91
La base qui la nourrit
Base de talents2 480
Ce qui est inclus
- Chercher en langage courantDécrivez qui vous cherchez et Talentino cherche le sens, pas seulement les mots-clés. C’est la recherche sémantique, sur toute votre base.
- Une base qui s’enrichitChaque import, chaque capture et chaque candidature reste interrogeable pour le poste suivant.
- Analyse par lotsRepassez des candidats existants dans l’analyseur IA en masse quand une nouvelle ouverture demande de les noter.
- Directement dans un rapprochementVersez des candidats, ou une liste entière, dans un nouveau rapprochement de poste sans rien réimporter.
Entretien vidéo et vocal
Des réponses que l’on entend, évaluées de la même façon à chaque fois.
Ajoutez des questions vidéo ou audio à votre formulaire de candidature et laissez les candidats répondre avec leurs mots. Talentino évalue chaque réponse sur les mêmes quatre dimensions, pour chaque candidat.
Évaluation de la réponse vidéo
82Communication
Ce qui est inclus
- Questions vidéo et audioAjoutez des questions enregistrées à votre formulaire de candidature ; les candidats répondent depuis le navigateur.
- Évaluation sur quatre dimensionsChaque réponse est évaluée sur le professionnalisme, la communication, la sociabilité et la cohérence.
- La lecture à côté de l’évaluationRegardez ou écoutez la réponse avec son évaluation à côté.
Confiance, équité et gouvernance
Les données des candidats méritent la même rigueur que l’évaluation.
Ce qui peut être énoncé précisément l’est précisément. Voici où tournent les données, comment les fichiers sont stockés, ce qui protège un score de la manipulation, et ce que vous pouvez présenter à qui conteste une décision.
Avant de lancer
Cette exécution utilisera120 crédits
Confirmer
Ce qui est inclus
- Où cela tourneL’application, le stockage des fichiers et l’envoi des e-mails s’exécutent sur AWS à Francfort (eu-central-1).
- Comment les fichiers sont stockésLes fichiers de CV sont chiffrés en transit et au repos, dans un stockage séparé pour chaque client.
- Comment les clients sont séparésChaque enregistrement est rattaché au compte client auquel il appartient, et chaque requête est limitée à ce compte.
- Résistance à la manipulationDes protections contre la manipulation comme le bourrage de mots-clés et l’injection d’invite, pour que les scores reflètent de véritables qualifications.
- La barrière de validationUne barrière de confiance vérifie chaque document avant l’analyse, pour qu’aucun fichier illisible ou non pertinent n’atteigne le moteur de scoring.
- Des critères constantsLes mêmes critères, la même pondération et la même notation sont appliqués à chaque candidat pour un poste.
- Le coût avant l’exécutionVous voyez le coût exact avant qu’une action IA ne se lance, pour que rien ne soit dépensé sans votre confirmation.
- De nombreuses langues, automatiquementTalentino lit les CV dans de nombreuses langues et détecte seul la langue du candidat.
- Ce que vous pouvez exporter en cas de contestationLes critères pondérés du poste, les notes par exigence avec les citations issues du CV, le score reproductible, et le journal d’audit.
Pages carrières et candidatures
Une porte d’entrée pour les candidats, reliée au même pipeline.
Une page carrières hébergée et à vos couleurs liste vos postes ouverts, et votre propre formulaire de candidature recueille les réponses, y compris enregistrées. Tout arrive dans la même base que le reste.
Carrières
Consultant SAP FICOParis
Le formulaire de candidature
Formulaire de candidature
Réponse vidéo
Ce qui est inclus
- Page carrières à vos couleursUne page carrières hébergée qui liste vos postes ouverts, avec recherche et filtres pour les candidats.
- Votre propre formulaire de candidatureDes champs dynamiques et des questions écrites, vidéo ou audio, sur un lien que vous partagez où vous voulez.
- Directement dans le pipelineLes candidatures arrivent dans la même base que le reste, prêtes à être notées au regard du poste.
Voyez le résultat sur vos propres postes.
Importez un poste et une pile de CV, et lisez les preuves derrière chaque score. Gratuit au départ, sans carte bancaire.
Offre gratuite + crédits à l’usage