N’importe quel outil sait classer une sélection ; Talentino argumente le choix, et vous dit précisément ce qui manque à chaque profil.
Gratuit pour commencer, sans carte bancaire.Offre gratuite + crédits à l’usageCe qu’achète un crédit
Les candidats sont regroupés par force de correspondance.
A dirigé le transfert du site de Lyon en tant que PMP certifié
Il manque encore : des preuves d’encadrement d’équipe.
Chaque candidat noté face à vos exigences, classé en quelques minutes, et expliqué ligne par ligne.
Comment fonctionnent la notation et le classementSolide sur la chaîne du froid et les appels d’offres transport, moins étayé sur l’encadrement d’équipe.
Certifié, avec deux transferts de site complets menés.
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Extrait du CVChaque poste ouvert multiplie la lecture. Que les candidatures arrivent dans une boîte mail, un dossier ou une file d’ATS, quelqu’un doit encore les lire, et ce temps est pris sur les entretiens.
Survolez 200 CV, ou interrogez deux fois un assistant IA généraliste, et vous obtenez des réponses différentes pour le même candidat. Une évaluation incohérente est injuste envers les candidats et impossible à défendre.
Les filtres par mots-clés et la lecture en diagonale retiennent des mots, pas des carrières. Le candidat qui l’a formulé autrement, ou dont les compétences sont implicites plutôt que listées, n’atteint jamais la présélection.
Une présélection que vous ne pouvez pas expliquer mène à des débats, des remises en question et des erreurs coûteuses. Quand un responsable du recrutement ou un client demande « pourquoi celui-ci ? », une intuition n’est pas une réponse.
Importez des CV en masse, collectez-les via votre propre formulaire de candidature, ou capturez-les depuis LinkedIn avec Talentino Scout, notre extension Chrome. Tout arrive dans une base de données unique et interrogeable.
Nouveau signifie que ce profil n’est pas encore dans votre base.
Importer le candidat16 profils déjà présents seront ignorés.
Une extension Chrome qui transforme LinkedIn en pipeline : capturez un profil en un clic, ou jusqu’à 50 depuis une page de résultats en une seule fois, les profils déjà présents dans votre base étant signalés.
Toutes les façons de faire entrer les candidatsCollez votre description de poste. Talentino en extrait les exigences : compétences, expérience, formation, certifications. Marquez vos incontournables, réglez la pondération des critères de notation, et enregistrez la configuration comme modèle pour la prochaine fois.
Chaque candidat revient noté, classé et expliqué. Ouvrez n’importe quel profil pour voir exactement quelles exigences sont satisfaites, avec les lignes justificatives extraites du CV, puis présélectionnez depuis le même écran.
Vous obtenez une synthèse argumentée, pas un tableau à interpréter vous-même.
Capturez un candidat depuis LinkedIn avec Talentino Scout et l’URL de son profil rejoint son dossier, à côté du CV. Ensuite, les informations que vous et votre équipe ajoutez sont conservées avec leur historique, pour que le profil s’enrichisse sans que personne ne perde la trace du comment.
Chaque mise à jour des informations d’un candidat est conservée avec son historique : ce qui a changé, quand, et comment cela a été saisi.
Au-delà du CV, en détailChaque modification consignée conserve son historique.
Lisez toute la carrière, pas les mots-clés : pertinence poste par poste, ancienneté et interruptions, et les compétences qu’un CV suggère sans jamais les lister.
Comment une carrière est lueA dirigé le transfert du site de Lyon et la chaîne du froid pour un site pharmaceutique.
A construit les plans de tournées et mené les appels d’offres transport pour trois sites.
Les compétences que le CV suggère sans jamais les lister.
Talentino repère ce qui manque à chaque profil. Vous choisissez quoi demander, l’e-mail se rédige à partir de votre modèle autour d’exactement ces demandes, et c’est vous qui l’envoyez, à un candidat ou à plusieurs à la fois. Quand la réponse arrive, Talentino la lit, met le profil à jour et vous prévient. Il rédige aussi les questions d’entretien que ce CV et ce poste appellent.
L’agent d’approche, en détailBonjour, et merci de votre intérêt pour le poste de Responsable logistique.
Pourriez-vous confirmer votre date de disponibilité et votre préavis ?
Merci de répondre à cet e-mail.
Quelles parties du transfert de site avez-vous pilotées de bout en bout ?
Générée à partir de la ligne d’expérience sur le transfert de site.
Combien de personnes vous étaient rattachées, et pendant combien de temps ?
Responsable du recrutementcette semaine
Recruter est un sport d’équipe : notes partagées, statuts, journal d’audit, et comparaisons côte à côte où l’IA rédige la synthèse du verdict.
Les fonctions de collaborationÀ faire passer en priorité au jury.
Disponibilité confirmée par e-mail.
Où tournent les données, comment les fichiers sont stockés, et ce qui protège un score de la manipulation.
Cherchez dans votre vivier en langage courant. Chaque candidat reste interrogeable pour le prochain poste.
Chaque part est calculée sur l’étape précédente.
Recherche sémantique dans tout votre vivier, réponses vidéo et vocales sur votre formulaire de candidature, lecture de CV multilingue, modèles enregistrés, et plus encore.
Comment Talentino se comporte en pratique, en version courte.
Voir toutes les questionsD’autres questions ? Contactez-nousIl existe une offre gratuite et aucune carte bancaire n’est requise pour commencer. Au-delà, Talentino fonctionne à l’usage : les actions IA sont facturées en crédits, et vous confirmez le coût exact d’une analyse avant qu’elle ne se lance.
Talentino fait la lecture. Il traite la pile et produit une première analyse avec l’explication qui l’accompagne, et les scores et classements qu’il produit sont consultatifs. Les décisions de présélection et de rejet s’appliquent depuis l’écran d’examen du candidat, preuves citées à l’appui, et chaque statut conserve la trace de la personne qui l’a appliqué.
L’application et le stockage des fichiers s’exécutent sur AWS à Francfort (eu-central-1). Ces deux composants sont nommés délibérément : l’inférence des modèles s’exécute chez des fournisseurs d’IA tiers, et nous n’étendons pas à ceux-ci l’affirmation sur Francfort.
Dans l’application : les critères pondérés du poste, les notes par exigence avec les citations issues du CV, le score et la pondération qui le sous-tend, et le journal d’audit. Chaque statut conserve la trace de la personne qui l’a appliqué, et comme les critères et la pondération sont fixés sur le poste et conservés avec lui, une décision passée peut être relancée et vérifiée au regard de la même norme. L’export PDF est plus restreint : chaque exigence notée sur 100 et regroupée selon le degré de satisfaction, chacune accompagnée de l’explication de la notation, les critères éliminatoires signalés, et le score global avec sa synthèse, ses points forts et ses réserves. Les citations, la pondération et l’historique des statuts restent dans l’application.
Commencez par la politique de confidentialité et la page sécurité : elles indiquent où tournent les données, comment les fichiers des candidats sont traités, et ce que vous pouvez exporter si une décision est contestée. Ce qu’elles ne couvrent pas, posez-nous la question lors d’une démo.
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