Talentino note, classe et explique chaque candidat avec un moteur qui donne la même réponse à chaque analyse, pas un chatbot qui change d’avis. Établissez votre présélection plus vite, et défendez chaque décision avec des preuves citées.
Gratuit au départ, sans carte bancaire.Chaque poste ouvert multiplie la lecture. Que les candidatures arrivent dans une boîte mail, un dossier ou une file d’ATS, quelqu’un doit encore les lire, et ce temps est pris sur les entretiens.
Survolez 200 CV, ou interrogez un chatbot deux fois, et vous obtenez des réponses différentes pour le même candidat. Une évaluation incohérente est injuste envers les candidats et impossible à défendre.
Les filtres par mots-clés et les survols rapides retiennent des mots, pas des carrières. Le candidat qui l’a formulé autrement, ou dont les compétences sont implicites plutôt que listées, n’atteint jamais la présélection.
Une présélection que vous ne pouvez pas expliquer mène à des débats, des remises en question et des erreurs coûteuses. Quand un responsable du recrutement ou un client demande « pourquoi celui-ci ? », une intuition n’est pas une réponse.
Importez des CV en masse, recevez-les par e-mail, collectez-les via votre propre formulaire de candidature, ou capturez-les depuis LinkedIn avec Talentino Scout, notre extension Chrome. Tout arrive dans une base de données unique et interrogeable.
Collez votre description de poste. Talentino en extrait les exigences : compétences, expérience, formation, certifications. Marquez vos incontournables, réglez la pondération vous-même ou laissez l’IA l’ajuster, et enregistrez la configuration comme modèle pour la prochaine fois.
Chaque candidat revient noté, classé et expliqué. Ouvrez n’importe quel profil pour voir exactement quelles exigences sont satisfaites, avec les lignes justificatives citées depuis le CV, puis présélectionnez en un clic.
Les outils d’IA généralistes savent lire un CV. Ils ne peuvent pas mener votre tri. Voici la différence.
Notez le même CV autant de fois que vous voulez : l’anneau ne bouge pas.
Le même CV, relancé : chaque session raisonne à neuf, et le nombre dérive.
Six chapitres, du premier signal LinkedIn à la salle d’entretien. Chaque surface est un vrai produit. Suivez la ligne.
Une extension Chrome qui transforme LinkedIn en pipeline : capturez un profil en un clic, ou jusqu’à 50 depuis une page de résultats en une seule fois, dédupliqués automatiquement.
Talentino lit aussi les profils professionnels liés par les candidats, comme GitHub et les portfolios, pour ajouter des preuves concrètes à l’histoire.
Lisez toute la carrière, pas les mots-clés : pertinence poste par poste, ancienneté et interruptions, et les compétences qu’un CV suggère sans jamais les lister.
Chaque candidat noté au regard de vos exigences, classé en quelques minutes, et expliqué ligne par ligne.
Recruter est un sport d’équipe : notes partagées, statuts, journal d’audit, et comparaisons côte à côte où l’IA rédige la synthèse du verdict.
À faire passer en priorité au jury.
Quand un profil manque d’une information, Talentino rédige l’e-mail qui la demande précisément, avec un lien de réponse sécurisé, en plus de questions d’entretien sur mesure.
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Les données des candidats méritent la même rigueur que l’évaluation.
La barrière de validation est une barrière de confiance qui vérifie chaque document avant l’analyse, pour qu’aucun fichier illisible ou non pertinent n’atteigne le moteur de scoring.
Recherche sémantique dans tout votre vivier, évaluation des réponses vidéo et vocales, lecture de CV multilingue, modèles enregistrés, et plus encore.
La version courte du comportement de Talentino en pratique.
D’autres questions ? Contactez-nousChaque score se construit de la même manière : les exigences sont extraites de votre description de poste, chacune est notée au regard du CV, avec les lignes justificatives citées pour que vous puissiez vérifier le jugement vous-même. Talentino est un outil d’aide à la décision : les scores et les explications sont consultatifs, et les preuves sont affichées pour que vous puissiez les vérifier avant de trancher. Et comme le moteur est déterministe, la validation est concrète : relancez les mêmes CV sur le même poste, et les scores et les citations tiennent.
Il est conçu pour renforcer les recruteurs, pas les remplacer. La plateforme automatise le traitement et la première analyse avec des explications transparentes, et les scores et classements qu’elle produit sont consultatifs. Les décisions de présélection et de rejet s’appliquent depuis l’écran d’examen du candidat, preuves citées à l’appui, et chaque changement de statut est consigné dans l’historique.
Les fichiers de CV sont chiffrés en transit et au repos, et stockés séparément pour chaque client. L’application, le stockage des fichiers et l’envoi des e-mails s’exécutent sur AWS à Francfort (eu-central-1). Chaque enregistrement est rattaché au compte client auquel il appartient, et chaque requête est limitée à ce compte. Les accès sont régis par des permissions par rôle, et des protections contre les tentatives de manipulation comme le bourrage de mots-clés sont intégrées.
Oui. Talentino lit les CV dans de nombreuses langues et détecte automatiquement la langue du candidat, et les e-mails d’approche vous préviennent lorsque les langues diffèrent. L’interface elle-même est disponible en anglais et en français.
Oui. Ajustez la pondération des compétences, de l’expérience et des qualifications (privilégiez les compétences relationnelles pour les managers, la profondeur technique pour les ingénieurs) et définissez des critères incontournables ou souhaitables, jusqu’aux véritables éléments rédhibitoires.
Absolument. Un vivier de talents partagé, des notes de candidats, un suivi d’activité et des permissions par rôle sont intégrés, pour que toute l’équipe de recrutement travaille à partir des mêmes preuves.
De trois manières : l’évaluation se concentre sur des compétences et une expérience objectives extraites de façon cohérente ; les mêmes critères sont appliqués uniformément à chaque candidat pour un poste ; et chaque score porte une explication transparente que vous pouvez examiner et contester.
Analyses et tendances du secteur, par l’équipe.
Importez un poste et une pile de CV, et lisez les preuves derrière chaque score. Gratuit au départ, sans carte bancaire.
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