Apportez un vrai poste. Repartez avec chaque score expliqué.
Trente minutes, en direct dans le produit, avec quelqu’un qui connaît le moteur. Nous notons un descriptif de poste face à une pile de CV, nous ouvrons les preuves derrière l’un des scores, et nous répondons là où un site s’arrête : où Talentino se place à côté de ce que vous utilisez déjà, ce qu’il coûte, et comment les fichiers candidats sont traités.
Choisissez vos 30 minutes
Prenez un créneau dans le calendrier, ou envoyez vos coordonnées et nous revenons vers vous avec des horaires.
Créneaux de 30 minutes, dans votre fuseau horaire.
Le calendrier provient de Cal.com et ne se charge que lorsque vous l’ouvrez. Rien de Cal.com ne s’exécute sur cette page avant cela.
Vous préférez qu’on vienne à vous ?
Quatre champs. Nous répondons avec des horaires qui vous conviennent, rien de plus.
En envoyant ce formulaire, vous acceptez notre politique de confidentialité.
Vous préférez écrire à un humain ? demo@talentino.io
Ce que couvrent les 30 minutes
Quatre points, dans cet ordre. Si un seul compte pour vous, dites-le au début et nous y passons le temps.
- 01
Un poste, noté de bout en bout
Nous collons un descriptif de poste, nous importons une pile de CV, et la liste classée revient notée face aux exigences que Talentino a extraites.
- 02
Les preuves derrière un score
Ouvrez un candidat et voyez quelles exigences sont satisfaites, avec les lignes justificatives extraites du CV lui-même.
- 03
Les mêmes critères, deux fois
Nous relançons le même CV sur le même poste et montrons comment le score se construit les deux fois : les mêmes critères, la même pondération, les mêmes preuves citées. Un assistant généraliste n’est pas conçu pour cela.
- 04
Place dans votre environnement, prix et données candidats
Où Talentino se place à côté de l’ATS que vous utilisez déjà, l’offre gratuite et la façon dont vous confirmez le coût d’une analyse avant qu’elle ne se lance, et comment les fichiers candidats sont stockés.
Les deux écrans dont il est vraiment question
Illustrations simplifiées du produit tel qu’il existe aujourd’hui.
Une présélection que vous pouvez classer
Chaque candidat revient noté face à vos exigences et regroupé par force de correspondance : le haut de la liste y est pour une raison que vous pouvez énoncer.
Les candidats sont regroupés par force de correspondance.
Un score que vous pouvez ouvrir
Chaque exigence est notée, et la ligne du CV qui a valu cette note est citée. C’est ce qu’un manager réclame et que l’intuition ne fournit pas.
Certifié, avec deux transferts de site complets menés.
A dirigé le transfert du site de Lyon en tant que PMP certifié
Extrait du CVEssayez-le aujourd’hui, sans appel
Commencez gratuitement et testez vous-même : créez un compte, collez un descriptif de poste, importez une pile de CV, et lisez les preuves derrière chaque score.
Offre gratuite + crédits à l’usageGratuit pour commencer, sans carte bancaire.- vous voulez qu’on parcoure vos propres postes avec vous
- vous choisissez un outil pour une équipe et devez justifier ce choix
- vous avez besoin des réponses sur le prix et le traitement des données avant de signer