Aucun outillage de recrutement.Une vraie présélection quand même.
Nul besoin d’un système de recrutement en place pour bien trier. Importez les CV que vous avez déjà, décrivez le poste une fois, et lisez chaque candidat noté, classé et expliqué au regard de ce poste.
Gratuit pour commencer, sans carte bancaire.Les dix premiers recrutements, vous les lisez vous-même.
Il n’y a pas encore d’équipe de tri : la pile atterrit chez celui ou celle qui a publié l’annonce, et ce temps est pris sur le produit.
Plus de candidatures que personne ne peut lire attentivement
Une bonne annonce fait entrer plus de CV qu’une petite équipe ne peut en traiter correctement, et la lecture s’amincit à mesure que la pile avance.
Les critères sont dans votre tête
Personne n’a écrit ce dont le poste a réellement besoin : deux personnes qui relisent le même dossier relisent deux postes légèrement différents.
Il faut justifier le choix
Les premiers recrutements fixent le niveau des vingt suivants. Quand un associé demande pourquoi ce candidat et pas l’autre, une présélection que l’on peut montrer vaut mieux qu’une présélection dont on se souvient.
D’un dossier de CV à une présélection classée
Faites entrer les CV
Importez des CV en masse depuis votre machine, ou partagez un lien de formulaire de candidature qui les collecte pour vous, avec des réponses écrites, vidéo ou audio aux questions que vous posez. Les CV sont lus dans de nombreuses langues, automatiquement.
Décrivez le poste une fois
Collez la description de poste. Talentino en extrait les exigences : compétences, expérience, formation, certifications. Marquez vos incontournables (critères éliminatoires), et réglez vous-même la pondération des critères de notation, ou laissez la valeur par défaut de chaque catégorie.
Lisez le parcours classé
Chaque candidat revient noté, classé et expliqué, avec les lignes justificatives extraites du CV. Présélectionnez, mettez à examiner ou rejetez depuis le même écran.
Faites entrer le reste de l’équipe
Invitez vos collègues avec des permissions par rôle, laissez des notes sur un candidat, et comparez deux à quatre profils côte à côte, la comparaison étant rédigée pour vous.
Un processus de tri, pas un dossier
Des exigences que l’on voit
La description de poste devient une liste d’exigences notées, et vous décidez lesquelles sont incontournables. Les mêmes critères et la même pondération s’appliquent ensuite à chaque candidat.
Des questions d’entretien tirées du CV
Talentino génère des questions d’entretien à partir du CV du candidat et du poste, pour que le premier échange parte de ce que vous voulez réellement vérifier.
Des réponses en vidéo ou en audio
Posez des questions sur votre formulaire de candidature et laissez les candidats répondre en vidéo ou en audio. Talentino évalue chaque réponse sur le professionnalisme, la communication, la sociabilité et la cohérence, de la même façon pour chaque candidat.
Des coûts que vous validez avant qu’ils partent
Vous voyez le coût exact d’une analyse avant qu’elle ne se lance, et vous la confirmez avant toute dépense. Offre gratuite, puis des crédits à l’usage.
Talentino convient à une petite équipe quand
- Vous recrutez sur quelques postes et le métier de personne n’est recruteur.
- Les candidatures arrivent déjà plus vite que vous ne les lisez.
- Vous voulez le raisonnement écrit avant de débattre des candidats.
- Vous préférez commencer gratuitement aujourd’hui plutôt que choisir un outil d’abord.
Ce que Talentino ne fait pas
- Ce n’est pas un système de suivi des candidatures. Talentino trie, classe et explique. La diffusion d’annonces, la planification des entretiens, les offres et l’intégration n’en font pas partie.
- Il ne trouve pas les candidats à votre place. C’est vous qui les faites entrer, depuis votre machine, votre formulaire de candidature, ou LinkedIn avec Talentino Scout, notre extension Chrome.
- Les scores et les classements sont consultatifs : ils ordonnent la pile et montrent les preuves derrière cet ordre.
- Il ne prend pas en charge votre cycle d’entretiens. Talentino rédige les questions et évalue les réponses enregistrées. La planification, les débriefs et les offres se passent ailleurs.
Triez votre premier poste gratuitement.
Importez un poste et une pile de CV, et lisez les preuves derrière chaque score. Gratuit pour commencer, sans carte bancaire.