Une présélection que votre clientpeut vérifier, ligne par ligne.
Talentino note chaque candidat au regard du brief qu’on vous a confié et montre les lignes du CV derrière chaque score. Capturez des profils depuis LinkedIn avec Talentino Scout, notre extension Chrome (bientôt disponible), et gardez-les interrogeables pour le brief suivant.
Gratuit pour commencer, sans carte bancaire.Le volume est le métier. Justifier la présélection aussi.
Le travail en cabinet se mesure deux fois : à la vitesse à laquelle la présélection arrive, et à sa résistance aux questions du client.
Chaque brief relance la pile
Un nouveau poste, c’est un autre dossier de CV et une autre page de résultats à dépouiller. La lecture ne raccourcit pas parce que vous connaissez déjà le marché.
Le client demande pourquoi celui-là
Une présélection que vous ne pouvez pas expliquer se transforme en réunion sur la présélection. « Faites-moi confiance » n’est pas une réponse que l’on facture.
De bons candidats passent à la trappe
La recherche par mots-clés lit des intitulés, pas des parcours. Le candidat qui l’a formulé autrement, ou dont les compétences sont implicites plutôt qu’écrites, n’atteint jamais la présélection.
De la page de résultats à la présélection
Capturez le marché
Bientôt disponible : Talentino Scout capture un profil LinkedIn en un clic, ou jusqu’à 50 depuis une page de résultats en une seule fois, les profils déjà présents dans votre base étant signalés.
Ajoutez les CV que vous avez déjà
Importez des CV en masse depuis votre machine, ou collectez-les via votre propre formulaire de candidature. Tout arrive dans la même base de données interrogeable.
Décrivez le brief une fois
Collez la description de poste. Talentino en extrait les exigences : compétences, expérience, formation, certifications. Marquez vos incontournables (critères éliminatoires), et réglez vous-même la pondération des critères de notation, ou laissez la valeur par défaut de chaque catégorie.
Lisez le parcours classé
Chaque candidat revient noté, classé et expliqué. Ouvrez n’importe quel profil pour voir quelles exigences sont satisfaites, avec les lignes justificatives extraites du CV, puis présélectionnez depuis le même écran.
Une comparaison côte à côte
Placez deux à quatre candidats côte à côte : Talentino rédige la comparaison. Où chacun est plus solide, ce qu’il faut surveiller, et le point qui fait pencher la décision.
Les trois finalistes maîtrisent le socle technique : ils se départagent sur l’échelle, pas sur les compétences.
Le candidat qui a exploité des paiements en production est le seul à satisfaire tous les critères éliminatoires du brief.
Le meilleur score global n’a aucune expérience en environnement réglementé, que le brief pose en critère éliminatoire.
La capacité de l’équipe à absorber une montée en compétence sur la couche données, ou son besoin de cette expertise dès le premier jour.
Les pièces que le client peut vérifier
Un détail par exigence
Chaque exigence est notée sur 100 au regard du CV, avec l’explication de la notation à côté. Les compétences, technologies, savoir-être et secteurs portent une citation qui renvoie à la ligne du CV qui les appuie.
Un PDF du rapport de notation
Exportez le rapport de notation en PDF : chaque exigence notée sur 100 et regroupée selon le degré de satisfaction, chacune accompagnée de l’explication de la notation, les critères éliminatoires signalés, et le score global avec sa synthèse, ses points forts et ses réserves.
Un vivier qui se capitalise
Chaque candidat que vous capturez ou importez reste dans votre propre base, interrogeable en langage courant pour le brief suivant. Demandez ce dont vous avez besoin en une phrase, au lieu de deviner des mots-clés.
Talentino convient à un cabinet quand
- Vous triez plus de profils que vous ne pouvez en lire, sur plus de briefs que vous n’en gardez en tête.
- Votre client demande le raisonnement, pas seulement les noms.
- Vous voulez que les candidats que vous touchez restent les vôtres, dans une base que vous pourrez interroger plus tard.
- Vous voulez démarrer sur un brief aujourd’hui plutôt que de lancer une migration d’abord.
Où il se place dans vos outils
- Il fonctionne à côté de votre système de suivi des candidatures plutôt qu’à sa place. Talentino trie, classe et explique ; vous exportez le rapport de notation, ou une comparaison côte à côte, en PDF, puis vous l’emportez vers les placements, les offres et la facturation.
- Scout capture ce qu’un profil publie sur la page. Les coordonnées restent dans vos propres outils de sourcing ; Talentino travaille à partir du parcours professionnel.
- C’est vous qui choisissez qui entre : depuis votre machine, votre formulaire de candidature, ou LinkedIn avec Scout (bientôt disponible).
- Les scores et les classements sont consultatifs. Ils ordonnent la pile et montrent les preuves derrière cet ordre ; c’est votre équipe qui tranche sur la liste classée.
Faites passer votre prochain brief dedans.
Importez un poste et une pile de CV, et lisez les preuves derrière chaque score. Gratuit pour commencer, sans carte bancaire.