Un seul standard,appliqué à chaque candidat.
Talentino transforme votre description de poste en exigences notées, les stocke avec le poste, et applique les mêmes critères et la même pondération à chaque candidat. Ouvrez un score : les lignes du CV qui le justifient sont citées en dessous.
Gratuit pour commencer, sans carte bancaire.La présélection est la partie facile. Les questions viennent après.
Vous répondez d’une liste que quelqu’un d’autre va discuter, parfois plusieurs jours plus tard, en général sans les CV sous les yeux.
Le jugement dérive sur une longue liste
Lisez cent CV sur trois jours et le dixième reçoit une autre lecture que le quatre-vingt-dixième. Une évaluation qui bouge est difficile à défendre et injuste pour qui a postulé tard.
Le manager veut le raisonnement
« Pourquoi celui-là ? » est une question légitime, et elle arrive des heures après la décision. Une présélection sans son raisonnement se rediscute à chaque fois.
Les critères ne sont écrits nulle part
Quand les exigences et leur pondération vivent dans la tête d’une seule personne, chaque relecteur note un poste légèrement différent.
Écrit une fois, appliqué à tout le pipeline
Les exigences sortent de la description de poste
Collez la description de poste. Talentino en extrait les compétences, l’expérience, la formation et les certifications comme autant d’exigences distinctes, et vous corrigez la liste jusqu’à ce qu’elle décrive le poste que vous visez vraiment.
Vous marquez les incontournables et réglez la pondération
Marquez les exigences incontournables (critères éliminatoires), et réglez vous-même la pondération des critères de notation, ou laissez la valeur par défaut de chaque catégorie. Enregistrez la configuration comme modèle et réutilisez-la à la prochaine ouverture du poste.
Chaque candidat est noté avec cette même configuration
Les critères et la pondération sont fixés par le poste et stockés avec lui : la présélection repose sur un standard, et non sur l’ordre d’arrivée des CV.
Les preuves restent attachées au score
Chaque exigence est notée sur 100, avec l’explication de la notation à côté. Les compétences, technologies, savoir-être et secteurs portent une citation qui renvoie à la ligne du CV qui les appuie.
Un raisonnement qu’un manager peut lire
Déterministe par conception
Le moteur est conçu pour noter le même CV de la même façon : les mêmes critères et la même pondération, appliqués à chaque candidat, avec chaque score expliqué. C’est une propriété de conception du moteur de notation, pas une garantie. Les résultats peuvent légitimement différer si le document, les exigences, la pondération ou un composant sous-jacent change.
Un détail par exigence
Chaque exigence est notée Dépasse, Pleinement satisfaite, Partiellement satisfaite ou Non satisfaite, pour qu’une discussion sur un candidat parte d’une ligne précise plutôt que d’une impression générale.
Côte à côte, avec la comparaison rédigée
Comparez deux à quatre candidats : Talentino rédige le verdict comparatif. Où chacun est plus solide, ce qu’il faut surveiller, et le point qui fait pencher la décision.
Une trace de qui a déplacé quoi
Les notes vivent sur le candidat, là où l’équipe les lit, et chaque statut conserve la trace de la personne qui l’a appliqué.
Talentino convient à une équipe interne quand
- Vous répondez d’une présélection que quelqu’un d’autre va discuter.
- Le même poste se rouvre, et vous voulez que ses critères reviennent avec lui.
- Plusieurs personnes relisent, et vous voulez qu’elles relisent au regard de la même liste.
- Vous voulez gagner en profondeur de tri sans remplacer ce que vous utilisez déjà.
Ce que Talentino ne revendique pas
- Ce n’est pas un système de suivi des candidatures, et il ne se connecte pas au vôtre. Talentino fonctionne à côté de ce que vous utilisez déjà, ou seul dès le premier jour.
- Les scores et les classements sont consultatifs : ils ordonnent la pile et montrent les preuves derrière cet ordre.
- Le PDF exporté contient les notes par exigence, les explications de notation, les critères éliminatoires signalés et la synthèse globale. Les citations par exigence visibles dans l’application ne sont pas reprises dans cet export.
- Nous ne publions ni chiffre de précision ni chiffre de temps gagné. Ce que nous pouvons vous montrer, ce sont les critères appliqués et l’origine de chaque score.
Faites passer un poste ouvert dedans.
Importez un poste et une pile de CV, et lisez les preuves derrière chaque score. Gratuit pour commencer, sans carte bancaire.